L’année 2021/2022 voit naître le second cycle de l’atelier « Genre, sexualités, travail ». Après avoir exploré le rapport des LGBTQI au travail lors du premier cycle, l’atelier poursuit sa réflexion sur le travail au prisme du genre et des sexualités. Nous souhaitons cette année encore donner la priorité aux chercheureuses jeunes, minorisé⋅es et/ou précaires et aux démarches croisant rapports sociaux de classe, de genre et de race.
Trois axes seront abordés cette année :
Un volet de présentation portera sur la définition même du travail, que vient interroger l’expérience des femmes et minorité⋅es de genre. Définir le travail ne fait pas l’objet d’un consensus : inclut-il le travail gratuit, le travail du sexe, le travail parental, le travail émotionnel, le travail de l’apparence, le travail militant, le travail communautaire ? À travers des recherches portant sur le travail des universitaires trans ou des suggar babies en passant par les parents d’enfants intersexes, nous questionnerons les contours du travail : dans quel cas les personnes elles-mêmes désignent-elles leur activité comme du travail ? En quoi cette (absence de) labélisation détermine les conditions dans lesquelles il est effectué ? Comment enfin enquêter sur un travail qui n’est pas reconnu comme tel ?
Un deuxième volet des présentations s’attachera au lien entre travail/emploi et performances de genre. Partant du principe que l’emploi et les contextes de travail sont des cadres contraignants et orientant les performances de genre des individu⋅es, nous verrons comment les femmes et minorités de genre doivent naviguer entre injonction à la respectabilité, masculinités et/ou féminités encouragées ou réprouvées et risque d’être exposé⋅e aux violences sexuelles. Nous verrons dans quels cas les femmes et LGBTQI+ doivent déployer des efforts supplémentaires pour être respectables et respecté·e·s au travail, et dans quel cas l’emploi est un facteur de respectabilité ou non. Nous questionnerons en outre le travail du genre, c’est-à-dire la façon dont les expressions de genre et de sexualité peuvent être créatrices de valeur.
Enfin, une majorité de présentations aborderont de manière principale ou secondaire la question des luttes et résistances au travail menées par les femmes et LGBTQI+. Nous verrons à travers différents exemples (grèves d’ouvrier⋅es du livre, de travailleur⋅euses du nettoyage, mobilisation d’enseignantes) et dans la lignée de nombreux travaux comment le genre façonne tant les conditions du travail que les conditions de contestation et de subversion de ces dernières.
Chaque séance publique est entrecoupée d’une séance d’auto-support et d’échanges en groupe resserré en mixité choisie chercheureuses non-titulaires, ouverte à toute personne croisant dans sa recherche les questions de genre, sexualités et travail. L’inscription se fait lors d’une séance publique.
Programme des séances publiques
Le lieu des séances sera indiqué au fur et à mesure en amont des séances.
04/10/21 – 18h30-20h30
CICP, 21ter Rue Voltaire, 75011 Paris
Les masculinités au travail
Technomasculinité et le travail-passion du jeu vidéo : enjeux de pouvoir dans l’industrie du jeu vidéo
Ugo Trellis, masteurant⋅e à Paris 8 et content designer
16/11/2021 – 18h30-20h30
Salle 115, Bâtiment Olympe de Gouges (1er étage), Université de Paris – Accès par le 8 rue Albert Einstein, 75013
Les savoirs trans dans la recherche entre absence et exploitation.
Clark Pignedoli, post-doctorant INED
Manuela Guevara, anthropologue (ANRS Trans & VIH – INSERM)
SÉANCE ANNULÉE – 13/12/21 – 18h00-20h00
Le genre des mobilisations au travail 1/2
Classe, race et genre dans l’organisation et la mobilisation des éducatrices américaines à Chicago et à Oklahoma-City (2012-2019)
Marie Ménard, doctorante, UPEC IMAGER
08/02/22 – 18h00-20h00
Le genre des mobilisations au travail 1/2
CICP, 21ter Rue Voltaire, 75011 Paris
Grèves de femmes de chambre marseillaises : vers la constitution d’un collectif mobilisé
Saphia Doumenc, doctorante Lyon 2, Triangle, LEST
La dimension genrée du travail militant (syndical) engagé dans le contexte de familles d’ouvriers du livre et d’une grève en particulier
Camille Feinte, masteurante EHESS
04/04/22 – 18h00-20h00
Salle BS1_28 à l’EHESS, 54 boulevard Raspail, 75006 Paris
Travail de care, assignations et parentalités
Des mères pourvoyeuses de care et des pères en retrait : la répartition du travail parental auprès des enfants présentant une variation du développement sexuel
Gaëlle Larrieu, OSC-Sciences Po / EHESS
Une promotion ambivalente de l’en bas d’échelle : les dispositifs dédiés à un public de « femmes immigrées » dans la valorisation du travail de care dans les années 1960-1980
Franziska Seitz, UPEC, CRHEC
13/06/22 – 18h30-20h30
Salle BS1_28 à l’EHESS, 54 boulevard Raspail, 75006 Paris
Les féminités au travail entre sexualisation, violence et respectabilité
Identification et désidentification au travail du sexe dans la définition des relations de Sugar Dating. Enjeux de respectabilité et place des violences de classe dans la mise en scène de la désirabilité
Clara-Marie Nasser, EHESS, CEMS, CMH
Travail esthétique et dimension(s) sexuelle(s) du travail. Les vendeuses de prêt-à-porter en situation de service
Anaïs Lehman, doctorante Paris 8 / Cresppa-CSU – CMH
Certaines séances seront retransmises par visioconférence. Pour s’inscrire à la visioconférence : genresexualitestravail@gmail.com
